Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 34, из них VIP - 0

Чебаркуль, 09.12.2022, 19:21

Принят на работу в 2022 году - возможности и ограничения в выборе отпуска на 2023 год

Вопрос №20041045 из г. Чебаркуль
опубликован 09.12.2022, 19:21

Я была принята на работу 22 августа 2022. Сегодня принесли списки отпусков на 2023 г. Мой отпуск перенесли на 24 апреля, хотя мы в своей бригаде обговарили кто в какой месяц идет, чтоб не было накладки. Я отметила свой отпуск с 10 июля 2023. На мой вопрос почему его перенесли на апрель мне ответили, что желание работника сдесь ничего не решает, что на каждый месяц составляется список отпускников и выделяется определенная сумма на оплату, а в цехе и без меня полно желающих, поэтому в июле месяце я не могу пойти в отпуск. Объясните это правомерно? Что делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65695 отзывов

Правомерно

ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

09.12.2022, 19:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43778 отзывов

Вы имеете право на отпуск по истечении 6 ти месяцев работы.

09.12.2022, 19:30

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

1 отзыв

Отпуск нужен именно в июле.

09.12.2022, 19:31

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23779 отзывов

При составлении графика отпусков работодатель желание работника может учитывать, но не обязан.

Все правомерно.

09.12.2022, 19:40

Спросить юриста

Кущенко Анна Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.6 88 отзывов

К сожалению, работодатель может учитывать желание работника, но не обязан. Поэтому нужно договариваться с начальником, отпуск можно и перенести, если уже составлен график отпусков.

09.12.2022, 20:08

Спросить юриста