Правила увольнения по собственному желанию работника - как поступить, если руководитель отсутствует и нет доступа к трудовой книжке

Здравствуйте Валентина

По общему правилу при увольнении по собственному желанию, срок отработки составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

__

Поэтому после получения вами заявления, работник еще должен был 2 недели отработать.

В последний день работы должны выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Если работнику не были выплачены причитающие средства в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить эти суммы с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета

включительно.

_______

Если работник не вышел на работу, когда как должен был отработать 14 дней, не отвечает на ваше обращение по представлению объяснительной, то вы вправе уволить с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.