Как правильно указать дату увольнения при работе вахтой?

Вопрос №20049420 из г. Красноярск
опубликован 13.12.2022, 05:42

Работаю вахтой, окончание вахты 15.12.22 последний рабочий день! Потом межвахта 30 дней! 11.12.22 я написал заявление на увольнение с 16.12.22! Сказали переписать, т.к. надо указать ранний срок увольнения! Правы ли они или нет!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха в трудовом законодательстве РФ отсутствует.

Нормами ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, например, как в данном случае, в период межвахтового отдыха, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

То есть для вас крайний срок увольнения - 26.12.2022 г, если вы написали заявление 11.12

13.12.2022, 06:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Миронцева Дарья Васильевна

Юрист из города Крымск, стаж 12 лет

4.7 253 отзывa

Здравствуйте, Александр Юрьевич Зверюга

Заявление на увольнение обычно пишется за 14 календарных дней, до даты последнего рабочего дня. В законе есть прямо поименованные случаи, когда работодатель уведомляется об увольнении работника в более короткие сроки. Если вы просто по собственному желанию увольняетесь - то по ТК РФ должны уведомить работодателя за 14 календарных дней.

Не совсем понятно что вы имеете ввиду "надо указать ранний срок увольнения": если просят изменить дату увольнения на более раннюю - то это неправомерно, т.к. вы продолжаете выполнение трудовой функции. Если подогнать дату подачи заявления в двухнедельный период, тут ничего страшного я не вижу - хотя смысла в этом нет, если работодатель согласен на увольнение.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Эти нормы касаются и вахтовиков.

13.12.2022, 06:05

Спросить юриста

Александр Юрьевич Зверюга

Автор вопроса

0 отзывов

Ну я написал заявление на увольнение 11.12.22

13.12.2022, 06:06

Спросить юриста

Миронцева Дарья Васильевна

Юрист из города Крымск, стаж 12 лет

4.7 253 отзывa

Вас конкретно что просят сделать переписать дату подачи заявления (т.е. 11.12.22 на другое число изменить) или дату увольнения поменять на более раннюю? Если второе - то это неправомерно.

13.12.2022, 06:10

Спросить юриста