Как выйти из ситуации с ответственностью за срывы сроков и уволиться правильно?

Как обезопасить себя от ответственности за срыв сроков (на что повлиять не могу в силу отсутствия поддержки начальства), и как правильно потом уволиться? Работаю простым инженером в конструкторском бюро. Есть заказ от государства. В нём было предъявлено несколько новых разделов требований, которые ранее никогда на предприятии не выполнялись. Обеспечение выполнения этих новых требований в моём отделе почти полностью легло на одного меня (по моей оценке, чтобы уложиться в установленный срок, требуется 3-5 сотрудников да ещё и с необходимой компетенцией). В течение года пытался убедить начальство выделить мне в помощь сотрудников и освободить от непрофильных заданий. По большей части это было на уровне разговоров, так как служебки наверх просто не подписывались. На уровень гендира выйти нет возможности (это может выйти боком). В какой-то момент была написана бумага, где были указаны предпосылки срыва сроков и предлагались решения. Под данной бумагой подписались два прямых начальника (отметка об ознакомлении). Но зам. гендира подписывать отказался (по факту он решает всё), заметно забеспокоился и хотел бумагу отобрать, но удалось её сохранить. В разговоре также прозвучало то, что я тоже буду ответственен за срыв, а моя бумага это пустышка. Отказ в выделении помощи мотивировался отсутствием свободных людей и общей неважностью новых требований. В настоящей момент это никак не изменилось. Ещё есть проблема, что два других отдела, которые по моим служебным запискам должны были проводить некоторые отдельные работы, так ничего и не сделали. Повлиять на них сложно. Даже зам гендира ограничивается устными просьбами, которые сразу же забываются. В силу полного игнорирования моего мнения и в целом "эффективного менеджмента" было решено увольняться. Велика вероятность, что начальство будет по максимуму ставить палки в колёса (угрожать увольнением по статье, испорченной репутацией, плохой характеристикой и т.д.).