Оренбург, 16.12.2022, 14:58

Беременные на лёгком труде - почему коллега получит больше?

Вопрос №20060903 из г. Ясный
опубликован 16.12.2022, 14:58
Я нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью 3 мес. Моя коллега тоже находится на лёгком труде, только со сроком 2 мес. Начальник хочет поднять ей оклад на 50%. Оклады, график работы, обязанности, стаж, разряд и все остальное, у нас одинаковое. Законно ли это? Либо можно поднять этот вопрос с работодателем? И есть ли шанс выиграть этот спор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Вопрос действительно стоит поднять и шанс выиграть спор есть. Дело в том, что закон прямо запрещает дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вам стоит уточнить у работодателя, за какие такие заслуги вашей коллеге повышается оклад, а вам - нет. Если внятных объяснений не получите, то рабочим вариантом действий в данной ситуации будет обращение в трудовую инспецию.

16.12.2022, 15:38
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских