Работник с листом нетрудоспособности заключил соглашение об увольнении с работодателем - допустимо ли это?

Вопрос №20062962 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 17.12.2022, 12:35

Имея лист нетрудоспособности, работник (интеллектуального труда) явился к работодателю, и заключил с ним соглашение об увольнении по соглашению сторон. 1. Работодатель знал, что работник признал нетрудоспособным (к интеллектуальному труду) - фактически недопущен врачем к такой работе, но работодатель счёл его способным на трудовые отношения в части "заключения соблашений в отношении Трудового договора". 2. В этом случае работник, нарушал медицинский режим. 3. Работодатель принял участие в нарушении медицинского режима работника - вместо мед. режима самовольно возобновил трудовые отношения с больным работником, по заключению трудового соглашения. Допустимо ли признать законным такое соглашение об увольнении.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидорина Надежда Юрьевна

Юрист Москва, стаж 2 года

4.6 383 отзыва

Добрый день!

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений на расторжение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника.

Подобное ограничение предусмотрено только при увольнении сотрудника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.).

Соответственно, в данном случае шансы на признание соглашения незаконным крайне малы.

Кроме того, сама логика соглашения сторон подразумевает обоюдное желание и волю сторон на его подписание.

С уважением,

Надежда.

17.12.2022, 15:17

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 2 часа