Задержка по выплате пособия по листам нетрудоспособности и увольнение - правовая оценка и ответственность работодателя

У меня ситуация такая. С 4 августа по 10 сентября включительно я сидела на больничном по состоянию своего здоровья. За август месяц я сдала лист нетрудоспособности 3-4 сентября, затем за сентябрь месяц сдала 28 числа, но до сих пор ни за август, ни за сентябрь пособие по листам нетрудоспособности я так и не получила. По этому поводу я неоднократно звонила руководству магазина в котором работаю. Оно каждый раз мне обещало, что сейчас позвонит в бухгалтерию, но безуспешно. И когда они узнали, что я нахожусь в больнице г.Мурманска, то сказали чтобы я сама сходила в их офис и выяснила причину задержек по б\л.А после выхода с больничного, в первый же рабочий день у меня попросили, чтобы я писала заявление об увольнении, при том что я в еще в сентябре должна была уйти в отпуск, но т.к. была на больничном этого никак нельзя было сделать. Скажите пожалуйста: 1)Законно ли это и в какой срок после предоставления листа нетрудоспособности работодатель обязан его оплатить? 2)Имеет ли право работодатель уволить работника, если у него ни разу не было ни прогулов, ни опозданий на работу? 3)Может ли работодатель уволить работника по своему усмотрению, с целью не оплачивать листы нетрудоспособности, з/п и отпускные? 4)Обязана ли я сама ходить по офисам и бухгалтериям для выяснения задержек, или это должно делать руководство магазина в котором я работаю?