На какую компенсацию я вправе рассчитывать (ращу одна двух сыновей, не замужем, но не мать-одиночка)?
опубликован 10.11.2012, 09:32
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу но подруга сказала, что меня вывели за штат, т.к. с января 2011 года наш отдел сократили (Сбербанк, отдел бух. учёта и отчётности). Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к. предлагаемые должности ниже рангом, меня это не устраивает. На какую компенсацию я вправе рассчитывать (ращу одна двух сыновей, не замужем, но не мать-одиночка)? И могу ли я требовать с работодателей моральный ущерб?
Елена, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, уволить Вас по основанию сокращения на данный момент не могут. Соглашение сторон Вы можете подписать на любых условиях, которые устраивают обе стороны. Требовать можете хоть 100 зарплат, они в свою очередь могут предлагать хоть 3 рубля компенсации, договоритесь - хорошо, нет - остаётесь на своей должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Уволили за штат - женщина в отпуске по уходу за ребёнком осталась без должности
Последствия сокращения отдела и вывода должности за штат при возвращении на работу в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет
Требование компенсации при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно
Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?
Декретный отпуск и перспективы возвращения на работу - можно ли требовать компенсации при отказе от предлагаемой должности
Сокращение должности после декретного отпуска - что делать и какими правами обладает родитель
Правомерность действий работодателя в отношении сотрудницы Сбербанка
Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком - сокращение штатов и предложение неудобной должности
Мама-одиночка находится в отпуске по уходу - компания прекращает деятельность, но предлагает увольнение с денежной компенсацией.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут