Под сокращение попали двое: я и еще одна работница.
опубликован 10.11.2012, 11:13
У нас на работе сокращение штатов. Под сокращение попали двое: я и еще одна работница. У меня больший стаж работы, выше профессиональные качества и начальство это признаёт. Но у другой работницы, находящейся в официальном браке (втором), есть 5-летний ребенок вне брака, который не усыновлен вторым мужем. И на основании этого она считается матерью-одиночкой. Разве это правильно? Ведь она замужем и значит не одиночка?
Посоветуйте, что делать Спасибо.
И на основании этого она считается матерью-одиночкой.
Разве это правильно?
- Правильно.
Ведь она замужем и значит не одиночка? - нет не значит.
Ваше увольнение по сокращению штата законное.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию
Непрошедшая аттестацию работница требует восстановления на работе после расторжения брака
Матерь одиночка - мое правовое положение после двух браков и смерти отца первого ребенка.
Как правильно оформить трудовые отношения при переходе сотрудников на временные и постоянные должности?
Увольнение работницы-матери по сокращению штатов - правомерность и порядок согласно ТК, рассмотрение иска о восстановлении в суде
Как правильно начать процедуру сокращения работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Оформление постоянного закрепления работницы
Возможность возмещения стоимости обучения при расторжении трудового договора по инициативе работницы
Вопрос по замене работника в декрете - Можем ли мы отказать повторной замене до выхода основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут