Лишение премии без приказа и объяснений - как защитить свои права в трудовой сфере

Вопрос №20078069 из г. Казань
опубликован 22.12.2022, 21:51

Лишили премии на 100%. При вопросе по какой причине, расплывчато сказали, что много нареканий в этом месяце. Приказ о лишении премии не предоставили. В договоре прописано, что работадатель в праве поощрять работника за добросовестный труд. Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне приказа о лишении премии с указанием причин, а также в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию и суд, с требованиями о выплате премиальных.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Севостьянов Максим Владимирович

Юрист Оренбург, стаж 12 лет

4.9 495 отзывов

Подавайте заявление чтоб вам выдали копию приказа. Но приказ о лишении премии мог не составляться, просто могли не включить в приказ на премирование. В трудовую инспекцию обращаться нет смысла, тут индивидуальный трудовой спор и рассматривается в суде. Вообще премию отсудить сложно, т.к. она выплачивается на усмотрение работодателя. Но иногда получается отсудить, у меня было такое дело, отсудил премию даже при наличии служебных записок о недобросовестном исполнении и наличии дисциплинарного взыскания.

22.12.2022, 22:13

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63343 отзыва

Можете написать заявление.

Только проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением.

22.12.2022, 21:53

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

..если локального акта нет о порядке исчисления премии, то все бесполезно... вносите в коллдоговор...

22.12.2022, 22:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Миронцева Дарья Васильевна

Юрист из города Крымск, стаж 12 лет

4.7 253 отзыва

Здравствуйте, Гость_9470557

Да, вы можете написать заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить причины невыплаты премиальных.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подтвердить свою жалобу (желательно) документально. Согласно ТК РФ дополнительные выплаты (премия к ним относится) назначаются работодателем по своему усмотрению исходя из трудового и коллективного договоров с работниками.

Дополнительные выплаты, помимо трудового и коллективного договора регулируются положением о премировании, положением об оплате труда и т.п. Несмотря на то, что у вас в договоре прописано работодатель "вправе поощрять работника за добросовестный труд", произвольное назначение выплат работодателем не допускается, тем более, если у вас на предприятии премии платят в объеме 100% всем.

Если вас "лишили" премии, работодатель чем-то руководствовался (каким-то документом) - и вам необходимо выяснить чем именно (служебные записки от начальника, а может просто забыли вас включить в список) прежде чем писать жалобу в трудовую инспекцию.

При равных условиях труда работников поощрение одного и в то же время отсутствие поощрения другого работника - недопустимо. При отсутствии документов подтверждающих наличие нареканий к вашей работе, вы вправе на равных с другими претендовать на получение премии.

22.12.2022, 22:26

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста