Как не стать жертвой произвола работодателя - защита прав работников при массовых увольнениях.

Вопрос №20088582 из г. Москва
опубликован 27.12.2022, 00:42

Ситуация такая, сестра работает в компании. Оформлена по тк РФ,зп белая. Работала более 4-х лет, не было нареканий, считалась лучшим сотрудником. Сейчас у компании дела пошли плохо и всех заставляют писать по собственному желанию, вместо того чтоб сократить как положено с выплатами, расформировывают целые отделы и ничего не платят. Увольняют по 3-4 человека стабильно в неделю, уже почти никого не осталось, все они по собственному соглашаются так как боятся. Работодатель давит морально, чтоб уволить без выплат, пугает статьями. Как быть в данной ситуации и не соглашаться на такое увольнение и защитить свои права.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Я Вам скажу по большому секрету, только никому не говорите: если Ваша сестра не напишет заявление "по собственному", не будет слушать эти "пугалки", то ее и не уволят по собственному

Увольнение "по статье" значительно легче оспорить в суде, чем доказать принуждение к увольнению. Естественно, надо соблюдать дисциплину, работать и т.д.

Срок оспаривания увольнения в суде месяц.

27.12.2022, 01:17

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Сидорина Надежда Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.6 383 отзывa

Стоит запастись доказательствами (сообщения, аудиозаписи, электронные письма, показания свидетелей) и можно обращаться в трудовую инспекцию.

27.12.2022, 00:47

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Ходить на работу, не опаздывать, внимательно прочитать должностную инструкцию и трудовой договор, и исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом. Читать внимательно все документы, которые дают на подпись, себе делать фотографии после ознакомления или просить заверенные копии. Даты при ознакомлении ставить фактические (сегодня знакомитесь с документом, значит сегодняшнюю дату и ставите). Не отказываться от ознакомления, если имеются возражения по содержанию так и писать, что имеются возражения (возражения можно потом в письменном виде работодателю передать).

Возможно в целях самозащиты осуществить аудиозапись понуждений к увольнению, свидетели и пр.

27.12.2022, 00:47

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста