Суд не убедился в действительности ПВТР компании при вынесении дисциплинарной меры за отсутствие на рабочем месте

В соответствии со ст.189 внутренний распорядок определяется ПВТР компании. В ПВТР компании дисциплинарка может быть вынесена за неоднократное опоздание, а не за однократное. А в Постановлении Верховного Суда о применении ТК РФ судами есть такое нарушение, как отсутствие на рабочем месте, за которое можно вынести дисциплинарку. Ответчик в суде не ссылался на тот пункт Постановления Пленума Верховного Суда о применении тк рф, в котором указано, что за отсутствие на рабочем месте может быть вынесено дисциплинарное наказание, зато я пояснила суду, что по пвтр компании нельзя было выносить наказание. Почему судью это не убедило?