Меня лишили ежегодной премии, за дни которые я брала по уходу за ребёнком инвалидом.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте

это неправомерно.

Никакой взаимосвязи между днями которые вы брали и премией.

Могли бы лишить при дисциплинарном поступке, например.

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (со 391 ТК РФ)

То, о чем вы спрашиваете регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации. В частности, таким документом является Положение о премировании.

В этом Положении определяются как основания для выплаты ежегодной премии, так и основание для лишения ежегодной премии. Если в Положении о премировании нет такого основания для лишения премии: как уходом за ребенком инвалидом, то вас лишили ежегодной премии незаконно. Статья 21 Трудового кодекса РФ дает вам право требовать ознакомления с Положением о премировании Ознакомьтесь с этим Положением о премировании, если в нем нет такого основания для лишения премии как дни ухода за ребенком инвалидом, то вам нужно жаловаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда - это органы, которые призваны защищать нарушенные трудовые права работников. Если вам по каким причинам не дадут возможность ознакомиться с Положением о премировании -тогда также придется обращаться в прокуратуру или в инспекцию труда - чтобы эти органы осуществили проверку.

Премия это право, а не обязанность работодателя.

Сатиков вводит в заблуждение.

Жаловаться нет смысла.

Если в договоре премия не указана, выплачивать премию не обязаны.

- см. 8, 57, 191 ТК РФ.