Недоработка по часам привела к уменьшению оклада - законно ли это?

Здравствуйте, Владимир. Если речь об уменьшении именно оклада, то это неправомерно. Как предусмотрено ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер заработной платы устанавливается в соответствии с трудовым договором. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, "недоработка" никак не может влиять на размер именно оклада. Вам обязаны выдавать расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). Запросите его у работодателя. Там должны быть указаны сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Если удержали именно из оклада, можете обращаться с жалобой в госинспекцию труда, в суд по факту неполной выплаты заработной платы.