Как будет правильно выделить суммы при взыскании долга с работника через работодателя?

Вопрос №20152257 из г. Барнаул
опубликован 20.01.2023, 04:18

Истец обратился с решением по взысканию долга к работодателю у которого работает ответчик (должник) минуя судебных приставов. Нужно ли работодателю оставлять от зарплаты МРОТ работнику, а оставшиеся перечислять истцу (взыскателю)? В решении суда не указаны конкретные проценты взыскания от зарплаты.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте, Алексей. МРОТ устанавливается для каждого работника (ст. 133 ТК РФ), но это не означает, что работодатель обязан сохранять эту величину при удержании из ЗП. У истца есть такое право, обратиться напрямую к работодателю с исполнительным документом (ст. 9 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ). При этом, работодатель должен соблюдать требования ст. 138 ТК РФ. В частности, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (в отдельных случаях - до 70%). Отсылка к закону - это ст. 99 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ. Соответственно, допустимо удерживать из ЗП, даже если оставшаяся сумма будет меньше МРОТ (по крайней мере, до тех пор, пока должник не обратится с заявлением о сохранении ежемесячно при удержании прожиточного минимума).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как будет правильно выделить суммы при взыскании долга с работника через работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы