Как разрешить ситуацию, если предприятие не входит в перечень утвержденных организаций, но заключен трудовой договор?

Вопрос №20160296 из г. Екатеринбург
опубликован 23.01.2023, 14:12

Трудовой договор я принес инспектору, она мне сказал что это предприятие не входит в перечень утвержденных организаций города, хотя адрес у них в списках имеется, просто названия предприятия отличается от того названия которое в списке. Как мне быть, ? С предприятием трудовой договор я заключил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якубук Алёна Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 88 отзывов

К сожалению, у Вас в вопросе недостаточно информации.

Если Вам не нужна эта работа, Вы можете уволиться.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

желание работника уволиться по собственному желанию;

дату увольнения;

дату оформления заявления.

Также Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

24.01.2023, 03:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 часов