Как разрешить ситуацию, если предприятие не входит в перечень утвержденных организаций, но заключен трудовой договор?

Вопрос №20160296 из г. Екатеринбург
опубликован 23.01.2023, 14:12

Трудовой договор я принес инспектору, она мне сказал что это предприятие не входит в перечень утвержденных организаций города, хотя адрес у них в списках имеется, просто названия предприятия отличается от того названия которое в списке. Как мне быть, ? С предприятием трудовой договор я заключил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якубук Алёна Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 88 отзывов

К сожалению, у Вас в вопросе недостаточно информации.

Если Вам не нужна эта работа, Вы можете уволиться.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разрешить ситуацию, если предприятие не входит в перечень утвержденных организаций, но заключен трудовой договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы