Как уволиться раньше срока, если отдел кадров не готов выполнить заявление?

Если у вас заявление официально приняли, то обязаны уволить в указанную вами дату, тк сроки вами соблюдены.

В данном случае не выход на работу с 28.01 по 06.02 не может считаться нарушениями трудовой дисциплины с вашей стороны.

Пусть внесут запись в трудовую книжку, а расчёт вы получите 06.02,когда будет бухгалтерия на месте.

Здравствуйте, Ника.

Работодатель по новому месту работы прав. Уточните, Вы исправили дату увольнения в заявлении? Если дату в заявлении об увольнении Вы исправили и не работаете, Вам следует оформить эти дни заявлением об отпуске без сохранения 3/п. В противном случае прежним работодателем могут быть выставлены прогулы. Если же дату в заявлении Вы не исправили, работодатель обязан расторгнуть с Вами ТД 27.01.2023, независимо от того, работает организация или не работает (ст. 71 ТК РФ).

Вы переписали заявление на увольнение уже на другую дату на 6 февраля.

Вас заставили переписать.

Вы сами, своим заявлением изменили дату увольнения.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Вас должны уволить по указанной Вами дате.

(у Вас испытательный срок ст.71 ТК РФ).

Пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Или заберите, отзовите свое последнее заявление об увольнении и дождитесь выхода на работу кадровиков, бухгалтерии и оформляйте увольнение.

При указанных обстоятельствах, не будет нарушения трудовой дисциплины, прогула.

Работодатель был обязан уволить работника в день, согласованный руководителем (ст. 80 ТК РФ)

Отсутствие в этот день сотрудников бухгалтерии или отдела кадров не препяствует увольнению, так как их обязанности мог исполнить другой сотрудник.

Поскольку вы исправили дату на заявлении и согласились быть уволенной позднее, вам целесообразно оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

Во время отпуска вас могут принять на работу в другой организации по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а 6 февраля-оформить перевод на основное место работы.

Совместительству возможно на условиях полного рабочего дня при отствии в эти дни трудовых обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Вам ничего переписывать не нужно было.

Это грубое нарушение ТК РФ - при испытательно срок заявление пишится за 3 дня.

Вам проще подать жалобу в ГИТ Роструда, так как не должны числить неделю у прежнего работодателя, его оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

Но если пойдете на не выход на работе без сохранения, то никакой статьи здесь быть не может, нет прогула.

Советовал бы отозвать переписанное заявление через инспекцию.

- см. ст. 71, 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Ника! Давайте по порядку.

1. Работодатель не прав. Согласно статье 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Т.е. 27 января Вам согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

3. Никакой статьи не вправе приписать. У Вас законное основание для прекращения работы.

4. И уж тем более это не прогул, т.к. согласно статье 81 ТК РФ прогул - это неявка по неуважительной причине, а у Вас законное основание для увольнения.

5. Не уволить Вас и не выдать трудовую книжку отдел кадров не вправе вне зависимости от графика бухгалтерии. Это трудности работодателя. Требуйте трудовую, а расчет пусть делают с задержкой и выплатой компенсации за это.