Работодатель требует объяснения за ранний уход на 2-3 минуты для послесменного мед контроля

Иван, можете не писать никаких объяснительных.

За это вас никто и никогда не сможет уволить.

Увольнение возможно только при отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов в день.

Основание закона:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

И тем не менее, вы нарушаете трудовое право, уходя раньше времени с работы. Пишите что сочтёте нужным, но это нарушение ТК РФ. Формально, каждый случай ухода с рабочего места на 1 минуту раньше является нарушением трудовых обязанностей, и основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. Это замечание или выговор, а при повторении, и увольнение. У работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

И ответ первого юриста не совсем корректный. Отсутствие на работе в течении 4 часов, частный случай, а у вас периодически длиться нарушение ТК РФ.

И не важно куда вы уходите, вы не имеете права покидать рабочее место раньше времени! Это главное.

Здравствуйте, уважаемый Иван!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если Вы нарушаете правила внутреннего трудового распорядка у работодателя (начало работы или окончание работы) даже на 1 или 3 минуты, то ваш работодатель вправе на основании статей 21, 193 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ в письменном виде затребовать от Вас письменное объяснение о причинах нарушения Вами правил внутреннего распорядка в этой организации.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Во-вторых, уволить сразу за такие нарушения не вправе работодатель, но объявить дисциплинарное взыскание за это согласно статье 192 ТК РФ вправе путем издания Приказа и ознакомление Вас с этим Приказом под роспись.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В-третьих, если после вынесения дисциплинарного взыскания Вы и далее будете нарушать внутренний трудовой распорядок у работодателя, то ознакомьтесь с пунктом 5) части первой статьи 81 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20192357 было для Вас полезным.