Вопросы законности действий работодателя - лишение стимулирующих надбавок и предложение уйти за свой счет
опубликован 17.11.2012, 22:38
У нас бюджетная организация (ФГБУ) направлена на сельское хозяйство (работа не является сезонной). Наша заработанная плата состоит из оклада и стимулирующих надбавок (их размер в трудовом договоре не оговорен, но он весь год был неизменен). В данный момент работы практически нет, и в связи с этим наш работодатель предлагает нам уйти за свой счет, либо нас лишают стимулирующих надбавок и сажают на голый оклад, без всяких на то причин (выговора, взысканий и др.). Скажите пожалуйста, законны ли его действия?
установление стимулирующих надбавок,это право ,а не обязанность работодателя.Поэтому не выплачивать при отсутствии объема работы, нарушением со стороны работодателя не будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Но мой работодатель в связи с тем что сейчас работы мало, говорит если я выйду то буду получать только оклад.
Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Выход из декрета на голый оклад - правомерность и действия работника
Почему мой оклад не увеличивается, если нет надбавок в трудовом договоре?
Проблемы с выплатой оклада и процентов со сделок - моя история
Снимают ли стимулирующие выплаты у воспитателей детского сада летом? Правомерно ли такое решение?
Работник ФГБУ Обь-Иртышского УГМС обращается с вопросом о законности сокращения стимулирующих выплат работодателем
Проблемы с выплатой оклада в частной организации - нужен ли его работодателем за простои на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут