И корректно ли указывать "с" какого-либо числа?
опубликован 09.10.2001, 18:06
В данном случае происходит не увольнение работника, а прекращение работы по особым причинам - в связи со смертью, что влияет на содержание записи в трудовой книжке.
В соответствии с Инструкцией (пункт 4.3) "О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ",утв.Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252, от 31.03.87 N 201, от 19.10.90 N 412),в трудовой книжке умершего работника в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связи со смертью", далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.
Трудовая книжка в данном случае выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию.
Днем прекращения работы считается последний день работы, т.е. по общему правилу.
В Вашем случае это 7 мая 2001 г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производственной травме и который
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?
Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?
Ошибки при увольнении по соглашению - является ли приказ действительным и возможно ли восстановление на работе?
Приказ об увольнении сотрудника, подавшего заявление, после его отсутствия на работе
Человек умер 07.10.2003, свидетельство о смерти принесли 05.08.2004.
Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут