Можно ли уволиться на испытательном сроке, не отработав полный период, если договор ГПХ ничего не упоминает об этом?

Здравствуйте. Конечно можете.

Если у Вас договор ГПХ, то у Вас нет никакой отработки, но обязаны уведомить заказчика как минимум за месяц, пункт должен быть указан в договор, если нет, срок месяц обычно либо по соглашению сторон.

- см. ст. 450-453, 779 ГК РФ.

Здравствуйте, Анатолий! По вашему вопросу:

--------------------------------------

1. У вас НЕ трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг в соответствии со ст.779 Гражданского кодекса РФ

.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Вы-не работник организации, а-исполнитель по договору ГПХ, а организация-заказчик.

3. Никакого "испытательного срока" по договору ГПХ быть не может, и в вашем договоре вообще и нет речи ни о каком "испытательном сроке!

4. И в вашем случае-речь идет НЕ об увольнении, а об отказе от исполнения договора ГПХ в соответствии со ст.782 Гражданского кодекса-

. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

5. А если никаких убытков с вашей стороны не было причинено, то и платить ничего не нужно. Пишите завтра заявление, и... всё ..

5. Соответственно, можете хоть завтра с утра написать заявление об отказе от исполнения договора и тут же прекратить вашу работу по договору.

ГПХ - это не трудовые отношения - и не может там быть никакого испытательного срока.

Расторжение Вашего договора - ст. 450 ГК РФ и далее.

И усматривается, что Ваш типа работодатель - жулик.

Припугните его прокуратурой и ГИТ и не имейте с ним дела!