Спор о предоставлении вакансий при сокращении штата работников в организации

В организации издан приказ о сокращении штата работников. Под сокращение попали начальники, некоторые специалисты и часть рабочих. Создана комиссия по сокращению штата. Новое штатное расписание утверждено директором 01.02.2023, но вводится в действие с 15.05.2023 На комиссии по сокращению штата каждого работника уведомили с приказом о сокращении, индивидуальным уведомлением о сокращении, списком вакансий на текущую дату. В новом штатном расписании для ряда сокращаемых должностей начальников и специалистов предполагаются другие должности. Существует следующий момент: 28.02.2023 состоится внеочередное собрание учредителей, на котором будет рассмотрено внесение изменений в штатное расписание от 15.05.2023 г. Организация подала экономическое обоснование необходимости сохранения ряда рабочих мест и учредителями было обещано, что часть рабочих мест удастся сохранить. Поскольку на сегодняшний день нет окончательного варианта штатного расписания с предполагаемыми изменениями от 28.02.2023, комиссия не может предлагать работникам вакансии из нового штатного расписания, вступающего в действие с 15.05.2023 г. Предлагаются вакансии только на текущую дату. Также и ряду сокращаемых начальников и специалистов не предложены новые предполагаемые для них должности из штатного расписания от 15.05.2023 Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В течение всего периода мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан предлагать существующие или вновь появляющиеся вакансии. Экономисты и работники кадров (члены комиссии) считают правомерным предлагать вакансии из нового штатного расписания только после окончательного изменения штатного расписания 28.02.2023. Сокращаемые начальники и специалисты с этим не согласны, считают, что комиссия обязана показать уже сегодня все вакансии, которые стоят в штатном расписании, вступающем в действие с 15.05.2023, не дожидаясь внеочередного собрания учредителей организации. Правомерны ли действия членов комиссии по сокращению штата работников в отношении предлагаемых на сегодня вакансий?