Вопрос заключается в том, могут ли уволить меня по 33 статье за невыход на работу, если я не выйду на второй маршрут?

Я работаю в организации с плавающим рабочим графиком. Т.е. у меня не существует как такового фиксированного графика работы. Я узнаю, работаю ли я, например, в понедельник только в воскресенье после обеда. При приеме на работу мне обещали график три через два. Но сейчас мне ставят рабочие дни, когда начальству взбредет в голову. Если мне нужен какой-то конкретный день в качестве выходного, я заранее предупреждаю об этом начальство. Вот и в этот раз я попросил выходной на 21 ноября (по причине свадьбы родственника). Сделал я это 14-го, т.е. за неделю до желаемого выходного. Начальник дал добро. Сегодня же (20 ноября) выясняется, что выходной мне дать не могут, потому что некому выходить на маршрут. Специфика моей работы заключается в том, что существует несколько маршрутов: c 7 до 12, с 7 до 20, с 15 до 2 ночи, с 17 до 2 ночи и командировка в Москву (с 21 до 17 следующего дня). Так вот меня в день, который я просил сделать выходным (и получил согласие) поставили на 2 маршрута (люди всегда отрабатывают 1 маршрут в сутки!). Т.е. с 7 до 12 21 ноября я буду работать на первом маршруте, а потом в 9 вечера уеду в командировку. Т.о. я попадаю на регистрацию и начало застолья! А после застолья (!) еду на работу. Я, конечно, сказал, что на первый маршрут приеду, но вечером не выйду на работу. И в крайнем случае возьму больничный. В дополнение хочу сказать, что на прошлой неделе написал заявление на уход. И сейчас дорабатываю последние 2 недели. Вопрос заключается в том, могут ли уволить меня по 33 статье за невыход на работу, если я не выйду на второй маршрут? В организации я естественно не один. И на маршруты выезжают и другие люди.