Мастер маникюра работает неофициально - ограничения в студии вызывают вопросы

Вопрос №20284883 из г. Иркутск
опубликован 02.03.2023, 12:52

Работаю неофициально, без подписание каких либо договоров в студии маникюрной, мастером маникюра, зарплата - процент от клиента.

Владелица студии вводит правила «Приходить на работу в 9:00, не позже, опоздание на 5 минут - объяснительная в письменном виде администратору, опоздание повторно депримирование 1500₽, третий раз увольнение» , вечером сидеть до 21:00 не зависимо есть клиенты или нет. Выйти со студии можно через разрешение администратора и не больше чем на 30 минут.

При этом при всем записей почти нет, большую часть дня просто сижу.

Нормально ли устанавливать такие правила?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесников Игорь Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 887 отзывов

То, что Вы пишите, называется режим рабочего времени (ст.100 ТК РФ). Он определяется как раз трудовым договором, который Вами не заключен, не подписан. Поэтому формально владелица студии высказывает неправомерные требования.

02.03.2023, 12:55

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Смирнов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Тула, стаж 15 лет

4.7 9735 отзывов

Ну раз вы работаете по понятиям, то и правила вам устанавливают по понятиям. Заключайте официальный договор, пользуйтесь защитой ТК РФ.

02.03.2023, 12:54

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Болдырев Владимир Сергеевич PRO

Адвокат из города Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8447 отзывов

Да, это все законно. Но только в том случае, если бы вы работали официально.

02.03.2023, 13:17

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24353 отзывa

Здравствуйте.

А что, разве Вам и премии платят?

Все это незаконно (лишение заработка или его части), как и отсутствие официально оформленных отношений. График работы, заработная плата и другие условия работы должны быть подписаны в трудовом договоре. Если его нет, то это нарушение не только Ваших прав, но и трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность.

Требуйте письменный трудовой договор и приказы об установлении подобных правил. Либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

02.03.2023, 13:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста