Особенности отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет без содержания в детском саду - законность, возможность аннулирования заявления и выплаты
Вопрос №2028728
из г. Москва
опубликован 21.11.2012, 10:33
опубликован 21.11.2012, 10:33
Я работаю в детском саду. 19 августа родила ребенка, 19 ноября пришло время писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Под диктовку руководителя написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без содержания. Только через некоторое время поняла, что сделала. Законно ли это? Действительно я не буду получать положенные мне выплаты? Можно ли аннулировать заявление? Как вообще быть в этой ситуации? На чьей стороне Закон?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
А, еще раз прочитал Ваше обращение. Все нормально: Вы же написали заявление не на отпуск без сохранения заработной платы, а заявление на отпуск по уходу за ребенком. Часть "без содержания" ничтожна. Раз Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то по определению полагается и пособие; так что достаточно написать заявление и пособие по уходу за ребенком будет начислено с даты ухода в отпуск по уходу за ребенком.
21.11.2012, 11:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Напишите заявление на отзыв заявления об отпуске без сохранения заработный платы и на прекращение этого отпуска и на предоставление отпуска по уходу за ребенком с даты предоставления заявления и одновременно представьте заявление на назначение пособия по уходу за ребенком.. В любом случае с этой даты - даты, указанной Вами как даты прекращения отпуска без сохранения заработной платы и даты начала отпуска по уходу за ребенком - пособие будет начисляться. Что касается прошедшего периода, то здесь можно сослаться на недобросовестность работодателя; я бы жалобу работника удовлетворил в таком случае.
21.11.2012, 10:58
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Заведующая детского сада поменяла заявленный отпуск воспитателя - что делать?
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, если не предоставили место в детском саду?
Влияние новых законов на выплаты по отпуску по уходу за ребенком до трех лет в чернобыльской зоне - вопросы и возможности
Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?
Получение пособия по уходу за ребенком - задержка выплат и пропуск трех месяцев – нормальная ситуация?
Руководитель сказал, что я выйду, но не на своё прежнее место, обещал подобрать несколько вариантов.
Стимулирующие выплаты в детских садах Томской области - правовые аспекты и неравенство среди сотрудников
Как написать заявление по уходу за ребенком, если начальник планирует закрыть ИП и буду ли я получать пособие на ребенка?
Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут