Работодатель обманул - я узнал о том, что не был трудоустроен только в день увольнения

Добрый день! Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. И это обязанность работодателя: в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор должен быть оформлен письменно в двух экземплярах: один для Вас, один – для работодателя. Если работодатель этого по какой-то причине не сделал – это его вина. При этом отсутствие письменного трудового договора не лишает Вас прав работника (на выплату заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации и т.д.), а работодатель не освобождается от обязанностей по выплате з/п, внесению страховых взносов и т.д. В таком случае, если Вы фактически приступили к работе и выполняли ее, то договор будет считаться заключенным в устной форме, а отношения между Вами и работодателем – трудовыми.

В данном случае Ваши действия зависят от Ваших целей. Если Вас интересует окончательный расчет – Вы можете попробовать договориться с работодателем. Если не получилось или Вам нужно больше (чтобы работодатель внес страховые взносы за отработанный период, внес запись в трудовую книжку и т.д.) – обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.