Как действовать в данной ситуации и получить все что мне по праву полагается?

Светлана, действовать можно в рамках действующего Трудового кодекса РФ, а также

и Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если речь идет о неоплаченном больничном листе.

1. На основании статьи 62 ТК делаете письменный запрос в адрес работолателя (бывшего уже) о предоставлении Вам:

1) Заверенную копию приказа об уволнении.

2) Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (она Вам обязательно потребуется на новом месте работы для начисления пособий по временной нетрудосопоосбности).

3) Сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования согласно Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

(пригодится для будущей пенсии).

4) Справку о сумме расчета при увольнении с разбивкой на сумму зарплаты, премии, компенсации за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Заявление передайте через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления, в этом случае работодатель обязан Вам предоставить указанные документы согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ в течение ТРЕХ дней.

2. Обращайтесь к юристу, можно на этом сайте, который Вам оформит исковое заявление в суд о взыскании с работодателя задолженность по расчету с процентами и возмещение морального вреда, который оцените минмиум в 3000 р.

Удачи.