Как оспорить внесение данных о приеме на работу без подписанного трудового договора и кто несет ответственность?

Уважаемый Артем, для работодателя ограничены сроки направления уведомления о принятии работника, не позднее 1 рабочего дня после даты приемы на работу.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если вы фактически приступили к работе, с ведома работодателя, то считается, что договор заключен и действия работодателя правомерны.

Если вы фактически к работе не преступали, то подайте работодателю заявление об аннулировании трудового договора, и он внесет в электронную трудовую книжку запись об аннулировании трудового договора.

В статье 68 Трудового кодекса РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

И только после этого вносятся сведения о приеме на работу в электронную трудовую книжку с указанием даты и номера приказа о приеме на работу.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если вы приступили к работе, то работодатель обязан с Вами в течение трех рабочих дней оформить трудовой договор в письменной форме. То есть в любом случае Вам должны предложить подписать в письменной форме трудовой договор. Если без подписания трудового договора были внесены сведения о приеме в электронную трудовую книжку, то такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства.

А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАПРФ.

Оспорить же можете посредством подачи жалобы в инспекцию труда.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.02.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Артем, "электронных трудовых книжек" не существует.

Это абсурдное выражение нелогично мыслящих журналистов и некомпетентных юристов.

Законом предусмотрены только сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Как можно косвенно судить по тексту вопроса, при приступили к работе.

Если это произошло с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя заключить с сотрудником, допущенным к работе, письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если вам обещали другие условия, а в приказ и сведения СТД-Р включили другие, работодатель нарушил трудовое законодательство.

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей). Протокол о нарушении составляет полиция или прокурор.

Вы не сообщили, ознакомили ли вас с приказом о приеме на работу. Если нет, и установленная зарплата и другие условия труда вас не устраивают, достигайте соглашения о новых приемлемых условиях или подавайте жалобу в ГИТ Роструда о нарушении законодательства о труде вашим работодателем.

Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Ст. 68 ТК РФ