Бригада готова работать согласно графику - как и когда предупредить работодателя?

Вопрос №20312452 из г. Омск
опубликован 11.03.2023, 17:32

У нас график работы 2/2. С 8 утра до 8 вечера. Оплата сдельно-премиальная. Есть сверхурочка. Можно ли нашей бригаде коллективно составить письмо, предупреждающие работодателя, что мы будем работать как положено по графику, с 8 до 8. За какой промежуток времени мы должны предупредить руководство?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Это нормативно не урегулировано, вы просто откажитесь от сверхурочной работы. А для того, чтобы руководство было в курсе, то проведите собрание и занесите решение а протокол

11.03.2023, 17:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

В разумный срок уведомите

11.03.2023, 17:33

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13688 отзывов

Вы не хотите работать сверхурочно?

Нормы права:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ст. 99, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

11.03.2023, 17:46

Спросить юриста