Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила Васильевна

Задано вопросов 72, из них VIP - 0

Набережные Челны, 27.08.2015, 01:26

Сколько времени заранее нужно предупредить работодателя о увольнении при работе по срочному договору на время отпусков?

Вопрос №7824222 из г. Набережные Челны
опубликован 27.08.2015, 01:26

Устроилась на работу по срочному договору/срок не указан/на время отпусков работников предприятия. При увольнении за какой срок надо предупредить работодателя-за 2 недели или за 3 дня?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Людмила Васильевна

Юрист Набережные Челны

0 отзывов

ВОПРОС ЗАДАВАЛА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ -ОТВЕТОВ МНОГО И ВСЕ РАЗНЫЕ. КОМУ ВЕРИТЬ ?

30.08.2015, 23:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Ермолик Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 1055 отзывов

за 3 дня только при нахождении на испытательном сроке, во всех остальных случаях - за 2 недели

27.08.2015, 01:40

Спросить юриста

Людмила Васильевна

Автор вопроса

0 отзывов

ПРОЧЛА В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЧТО ДОЛЖЕН В СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН СРОК - ДО КАКОГО ЧИСЛА БЕРУТ МЕНЯ А ЕГО И НЕТ !И ВМЕСТО КОГО -ТОЖЕ НЕТ .ЭТО НАРУШЕНИЕ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ ИЛИ НЕТ ?

27.08.2015, 01:52

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это нарушение. Срочный договор заключается на время отсутствия конкретного работника, а не всех подряд. Часть 1 Ст. 59 ТК РФ . Срок - дата окончания в этом случае не указывается . Окончанием срока является событие - выход Основного работника на работу. Статья 79 ТК РФ . На время отсутствия другого работника другой договор.

При домрочном увольнении по собственному желанию закон требует предупреждения работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения. Ст. 80. ТК РФ . Если на испытании, то за три дня. Ст. 71 ТК РФ

27.08.2015, 23:40

Спросить юриста

Людмила Васильевна

Автор вопроса

0 отзывов

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ СО МНОЙ УКАЗАНО СРОЧНЫЙ ,НО САМ СРОК НЕ УКАЗАН-НА ВРЕМЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ МНЕ НАДО ОТРАБОТАТЬ ЕЩЁ 2 НЕДЕЛИ ИЛИ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ -3 ДНЯ ? ПРАВИЛЬНО ЛИ ОФОРМЛЕН ДОГОВОР :СРОЧНЫЙ БЕЗ СРОКОВ? У ЮРИСТОВ НА САЙТЕ МНЕНИЯ САМЫЕ РАЗНЫЕ - КОМУ ВЕРИТЬ ?

27.08.2015, 22:55

Спросить юриста