Вахта в Газпроме - новое требование СБ - справка о судимости. Нарушение прав?

Вопрос №20317172 из г. Омск
опубликован 13.03.2023, 12:28

Работаю в Газпроме. Вахта. Слесарь по ремонту технологических установок. Стаж 20 лет. Недавно местная СБ потребовала с персонала "Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования". Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цыгал Михаил Рафаилович

Адвокат Омск, стаж 35 лет

4.7 147 отзывов

Здравствуйте. Справку о судимости работодатель вправе потребовать, если Ваша работа связана с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Если Вы работаете в структуре Газпром в должности слесаря по ремонту технологических установок и работа непосредственно связана с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса, то требование о предоставлении справки основано на законе в силу абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ;

14.03.2023, 07:35

Задать вопрос юристу

Андрей

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Я занимаюсь РЕМОНТОМ оборудования. Обеспечение безопасности объектов, не входит в мои должностные обязанности. При трудоустройстве, ничего подобного не требовали. Кстати, так же затребовали с персонала справки, из нарко-и психдиспансеров - о не нахождении там на учётах. Хотя, проводится ежегодный медосмотр, силами медикосантарной части предприятия, на основании которого, в том числе, выдаётся заключение ПСИХОНАРКОЛОГА. Спасибо.

15.03.2023, 16:50

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Если работодатель требует справку о судимости в случаях, не зафиксированных в законе, это может быть истолковано как дискриминация. На основании статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать дополнительные бумаги при трудоустройстве, если в законе не указано обратное. Если работодатель настаивает на своем, претендент на должность может обратиться в суд.

источник - assistentus.ru

13.03.2023, 12:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста