Я работал в региональном филиале московской строительной компании.

Вопрос №2032312 из г. Пермь
опубликован 22.11.2012, 20:00

Я работал в региональном филиале московской строительной компании. У меня был заключен трудовой договор на не определенный срок. По окончанию объекта строительства компания решила не заморачиватся на сокращении персонала, а поставила перед выбором либо я пишу заявление по собственному либо мне устанавливают по моей должности оклад 7000 руб. (ниже прожиточного минимума для работающего населения установленного в нашем регионе) По собственному я писать отказался и меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ сгрубыми нарушениями процедуры увольнения (перевели на другую работу без моего согласия, ни как необосновали в связи с чем произошли изменения определенных условий трудового договора, окончательный расчет и трудовую книжку выдали через пять дней после дня увольнения и т.д. Могу ли я затребовать компенсацию морального вреда с компании?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Порошина Ирина Михайловна

Юрист Пермь, стаж 5 лет

5.0 88 отзывов

Доброго дня, если процедура увольнения была произведена с нарушениями закона, то Вы имеете право не только на возмещение морального вреда (порядка 10 000 рублей), но и на оплату Вам среднемесячного заработка в связи с тем, что работодатель лишил Вас возможности трудиться (вынужденный прогул).

Для того, чтобы до конца определиться с законностью процедуры увольнения, лучше увидеть те документы, которые работодатель выдал Вас по результатам расторжения договора.

Если необходима помощь или консультирование - готова пообщаться о перспективах Вашего дела.

23.11.2012, 12:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация