Нарушение трудового законодательства при увольнении - что делать, если работодатель не реагирует на заявление?

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По нормам ТК РФ вы все сделали правильно. Другое дело если вы не зарегистрировали свое заявление, недобросовестный работодатель может сказать что вы вообще ничего не писали. Выясните в отделе кадров судьбу вашего заявления. Должен быть приказ об увольнении. Если там ничего не слышали об вашем заявлении, то придется выходить на работу. Не выход могут зачесть как прогул и уволить по статье. Если вы материально ответственное лицо, то при проведении ревизии конечно нужно будет подписывать документы, откажетесь от подписи, будет назначена комиссия, которая подтвердит отказ

Виталий, согласно ст.280 ТК РФ:

"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

Таким образом, директормагазина вправе подать заявление за 1 месяц до увольнения. Если в указанный срок не произойдет передача должности и другие формальности, то работодатель не вправе задерживать работника. Днем увольнения будет считаться последний день работы. В этот же день, Вашей жене обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. В противном случае, Ваша жена имет право не выйти на работу через месяц с омента подачи заявления и в случае не получения расчета, сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В данном случае работодатель будет нести административную ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:

"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей".

Здравствуйте. Не так все просто, как вы думаете.

Ди­рек­тор дол­жен быть уво­лен не позд­нее 1 ме­ся­ца со дня по­ступ­ле­ния от него в ком­па­нию за­яв­ле­ния об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию. Такой пе­ри­од уста­нов­лен для всех уволь­ня­ю­щих­ся ру­ко­во­ди­те­лей неза­ви­си­мо от срока тру­до­во­го до­го­во­ра, по ко­то­ро­му они ра­бо­тают.

Это озна­ча­ет, что ди­рек­тор обя­зан от­ра­бо­тать месяц, если не со­гла­су­ет более ран­нюю дату уволь­не­ния с ор­га­ном, ко­то­рый на­зна­чал его на долж­ность в со­от­вет­ствии с уста­вом ком­па­нии (на­при­мер, совет ди­рек­то­ров или общее со­бра­ние участ­ни­ков). Таким об­ра­зом:

•если ру­ко­во­ди­тель пе­ре­ста­нет без ува­жи­тель­ной при­чи­ны вы­хо­дить на ра­бо­ту до окон­ча­ния «уве­до­ми­тель­но­го» ме­ся­ца, его можно будет уво­лить за про­гул при со­блю­де­нии про­це­ду­ры при­вле­че­ния к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­ности;

•по ис­те­че­нии та­ко­го ме­ся­ца он впра­ве пе­ре­стать вы­хо­дить на ра­бо­ту.

(рудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации)

Заявление пишится за 2 недели до увольнения.

Есои последний рабочий день 15 марта, то больше выходить на работу не обязаны.

Наоборот, Вас должны рассчитать, если нет, с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Лучше провести ревизию при личном присутствии