Как действовать при немотивированном отказе на работу?

Вопрос №20326698 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 16.03.2023, 01:21

Подал заявление на трудоустройство, на имя начальника цеха, все соответствующие документы предоставил, поступил немотивированный отказ, в устной форме, по телефону. Подал повторное заявление, но уже на имя ген. директора предприятия. На что я могу рассчитывать и как я должен быть оповещён?В случае повторного отказа, дальнейшие мои действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5447 отзывов

Владислав, вы вправе подать на имя директора предприятия заявление с требованием указать точную причину отказа в принятии вас на работу. Если отказ неправомерен - вы вправе его обжаловать через суд. См. ст. 64 Трудового кодекса РФ.

16.03.2023, 01:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Просите ответ в письменной форме при отказе.

16.03.2023, 01:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5447 отзывов

В дополнение к моему предыдущему ответу: начальник цеха не решает вопросы по трудоустройству. Это прерогатива руководства предприятия и отдела кадров.

16.03.2023, 01:29

Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Устный отказ – это не отказ. Вам должны выдать письменный отказ в приеме на работу. Потому что только в таком случае его можно обжаловать. С уважением

16.03.2023, 08:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста