Срочный трудовой договор с несовершеннолетним - расторгать или нет, если исполнилось 18?

Вопрос №20327941 из г. Когалым
опубликован 16.03.2023, 12:22

Question

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с несовершеннолетним, устроенным по программе содействия занятости несовершеннолетних если ему исполнилось 18.

Толстогузова Анастасия Андреевна · Accepted Answer

Здравствуйте Татьяна!

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст. 269 ТК РФ.

В иных случаях увольнения к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы ст. 291 ТК РФ.

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 922.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте. Безусловно, можно.

Грибов Юрий Владимирович · Answer

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

---------------------------------------------

1. Нет, конечно, оснований для расторжения договора именно по достижении 18 лет по инициативе работодателя, не имеется

2. Здесь речь может идти только об общих основаниях прекращения срочного трудового договора, установленных ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,

3. Если же и работодатель, и работник хотите чтобы он продолжил работу, то вам даже и ничего делать не нужно. Ему не нужно писать заявления на увольнение, вам-предупреждать об увольнении по истечении срока договора, тогда трудовой договор автоматически становится бессрочным в силу ст.58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Рыльков Лев Александрович · Answer

В договоре должно было быть указано, что данный договор действует до достижения работником своего совершеннолетия.
 Если это указано, то договор прекращает своё действие по данному основанию.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Если он срочный (ст.59 Трудового кодекса РФ) до достижения 18 лет, то по окончании срока согласно ст.79 Трудового кодекса РФ договор может быть расторгнут. Но если Вас устраивает работник, стороны согласны на продолжение трудовых отношений, то зачем его расторгать? Пусть работает дальше, если все все устраивает.

Болдырев Владимир Сергеевич · Answer

Добрый вечер, Татьяна. 1)Смотрите, в данной ситуации, если вы хотите, Что бы он продолжил работать, то ничего делать не нужно. 2)Он продолжает работать на тех же основаниях. 3)то есть условий для расторжения договора нет по норме ТК РФ 4)А если вы хотите расторгнуть, то тогда уточните, я вам более подробно все раскрою про увольнение, просто нет в вопросе вашем об этом речи, поэтому лишнее не стоит думаю писать. ст. 58, 79 Трудового кодекса РФ

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним - расторгать или нет, если исполнилось 18?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Когалым

Похожие вопросы

Вопрос о расторжении и перезаключении срочного трудового договора с руководителем акционерного общества при избрании на новый срок

Возможность предусмотрения условия о неустойке при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Каким числом можно расторгнуть трудовой договор с преподавателем, если заключенный договор действует до 31 мая, воскресенье?

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор)

Может ли предприятие задержать увольняющегося работника срочного трудового договора до его окончания?

Как поступают если расторгают срочный трудовой договор с вопросом. Начисления отпускных за отработанных период.

Срочный договор с работодателем и вопрос законности увольнения за два дня до предполагаемого окончания работы

Возможно ли заключить новый срочный трудовой договор без увольнения работника по истечении срока предыдущего?

Каковы шансы на расторжение моего срочного договора, если моя жена уходит в декрет

У меня срочный трудовой договор, как какие варианты перехода на бессрочный трудовой договор?

Признаёт ли суд срочный трудовой договор бессрочный, если в нем не указана причина заключения срочного договора.

Необходимость печати продления трудового договора в миграционной карте при нахождении иностранца в России

Могу ли я заключить срочный договор с водителем-экспедитором или менеджером срочный трудовой договор с испытательным сроком?

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию работнику при расторжении срочного договора без предложения последующей работы?

в приказе о приеме на работу у меня срочный договор а трудовой договор бессрочный что приоритетней приказ или договор.

Возможно ли возвратиться на работу после расторжения трудового договора по взаимному соглашению?\n2.

Имеет ли право руководитель организации изменить трудовой договор с пенсионером на срочный?

Как правильно перевести заместителя директора школы с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор?

Комиссию при заключении нового срочного трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59