Правомерно ли расчет выплаты отпускных при увольнении, если накоплено за несколько лет?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты отпуска рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за период, в течение которого он фактически работал перед началом отпуска. При этом, если работник в течение года получал различный доход, то средний заработок определяется как сумма всех начислений, полученных им за год, разделенная на количество календарных дней, в течение которых он получал эти начисления.

Таким образом, если у вас фиксированный оклад, то размер оплаты отпуска должен быть рассчитан на основе этого оклада. Если работодатель использует другие методы расчета, то это может быть нарушением закона.

Однако, если вы получили часть отпуска за прошлые годы, то возможно работодатель рассчитал размер оплаты отпуска, учитывая старый оклад за тот период, когда был накоплен этот отпуск. В этом случае работодатель должен объяснить вам причину такого расчета и предоставить подтверждающие документы.

Если вы не согласны с расчетом размера оплаты отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права. Кроме того, рекомендуется обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом, для получения правовой поддержки.