Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Иркутск, 22.03.2023, 07:18

Имеют ли права штрафовать за непрохождения тайного покупателя

Вопрос №20344831 из г. Иркутск
опубликован 22.03.2023, 07:18
Имеют ли права штрафовать за непрохождения тайного покупателя
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день

Это не считается нарушение трудовой дисциплины, но не штрафуется.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

22.03.2023, 07:22
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нет, трудовой кодекс в принципе не предусматривает наказания в виде штрафа.

22.03.2023, 07:20

Алена, Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

Есть два варианта, когда вас могут «оштрафовать»:

1. Если у вас имеется премиальная система, премию свободно можно понизить или даже лишить, это не является дисциплинарным взысканием, но конкретно СТАВКУ понизить не могут.

2. Если вы причинили работодателю материальный ущерб, тогда с вас могут взыскать сумму равную причиненному ущербу.

Все зависит от чистоты вашей зарплаты, если в вашем трудовом договоре указана зарплата в 15 тыс. рублей, а на самом деле вы получаете 40, то вас с особо легкостью могут лишить всего, что не прописано в договоре. Если же у вас вся заработная плата прописана в договоре, и нет премий, то оштрафовать вас не имеют права.

В случае нарушения ваших прав работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию.

22.03.2023, 07:21
Оценка автора вопроса:

Алёна, здравствуйте. Это незаконный штраф. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением, Дарья Алексеевна

22.03.2023, 07:49
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских