Евгения, имеет право, т.к. вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако, если вы трудоустроены с испытательным сроком - срок вашей отработки составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

29.03.2023, 12:42

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Срок вашего трудоустройства не важен, у вас же не срочный трудовой договор. У работодателя в данной ситуации есть такое право.

29.03.2023, 12:41

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Но я устроена с испытательным сроком, это как то влияет? Оформление официальное с 1 дня, получается что я была оформлена в период обучения, соответственно если меня что то не устроило в ходе обучения я все равно должна отработать?

29.03.2023, 12:45

Спросить юриста

Буров Владимир Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 4 годa

4.9 93 отзывa

В случае если Вы устроены с испытательным сроком, то при увольнении Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня, а не за 2 недели. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

29.03.2023, 12:49

Спросить юриста

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Здравствуйте. Двухнедельной отработки при увольнении не предусмотрено трудовым законодательством, однако согласно нормам ТК РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. В некоторых случаях бывают исключения

29.03.2023, 12:41