Проблема сотрудника - увольнение без согласия и ЭЦП работодателя

Из того что Вы пишите следует что сотрудник не уволен. Соответственно, нет необходимости его восстанавливать.

Если ПФР без вашего участия внесло такие сведения, то напишите им претензию, потребуйте откорректировать информацию.

Если не отреагируют - подавайте в суд. ст. 218-220 КАС РФ.

Здравствуйте Уважаемая Карина!

Если есть действующий трудовой договор, и нет ни каких приказов об увольнении, то работник у Вас работает, и не требуется в восстановлении.

Вам следует именно направить жалобу на имя руководителя ПФР (СФР) и просить устранить ошибку, приложите к жалобе действующий Трудовой договор, и Приказ о зачислении который был вынесен при заключении Труд. дог., и на основании данных документов требуйте устранить недочеты и ошибки. Если будет отказ, то его необходимо обжаловать в суде ст. 218-220 КАС РФ.

Постановление Правления ПФ РФ от 11.12.2019 N 685 п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и...

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Карина!

Напишите письменную претензию в ПФР с просьбой исправить ошибку, если будет письменный отказ, можно обратиться в суд и оспорить их действия.

Либо отмените это сами

Отмена увольнения в СЗВ-ТД производится путем подачи корректирующей формы. Регламентируется порядок исправления записей п. 2.6 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п. Компании, в которых трудится более 25 человек, корректирующие сведения представляют в электронном формате. Работодатели с меньшим числом сотрудников могут сдать отчет на бумаге (п. 1.9 порядка заполнения).

Заявите должностную халатность, ст.293 УК либо самоуправство, ст.19.1 КоАП.

Пусть проведут проверку

Вам вопрос надо решать в судебном порядке.

То есть получить письменный ответ от Соцфонда, получить все документы и затем оспаривать действия органа в судебном порядке согласно ст. 218-220 КАС РФ.

Также можно подать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ".

Карина, здравствуйте.

Работник на работе не может быть восстановлен, исходя из условий Вашего вопроса, поскольку нет приказа об увольнении, это если юридическим языком говорить

_______

Вам, как работодателю, надо написать официальное письмо в адрес Социального фонда, предоставить копию трудового договора, приказа о приеме на работу и потребовать внести сведения в их базу.

Скорее всего это техническая ошибка!

Обращение оформляйте на основании статей 5,6,12 Федерального закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Если получите официальный отказ, то дайте это письмо из Социального фонда на изучение юристу, возможно вопрос нужно будет решать в судебном порядке и оспаривать отказ Органа.

_________

С уважением, Дарья Алексеевна