Вычитание отпускных из зарплаты при уходе с работы - правомерно ли и как быть с неиспользованными днями отпуска?

Вопрос №20378743 из г. Хабаровск
опубликован 01.04.2023, 09:42

В компании работала с 12.11.2021 (использовала положенные дни отпуска в 2022), в марте 2023 года решила взять отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Отпускные вычли из моей зарплаты. Правомерно ли это? И должны ли выплатить отпускные, пусть даже в меньшем размере (например за 9 дней, заработанные за период с 12.11.2022 по день увольнения)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25059 отзывов

Здравствуйте.

Светлана, у Вас с ноября по март не получается 14 дней отпуска. Только 9, как Вы сами указали. Вот за 9 дней Вам положены отпускные, а все, что больше, если берёте, то работодатель вправе удержать из зарплаты либо не предоставить Вам уже эти дни, поскольку Вы увольняетесь.

Если у Вас удержали всю сумму отпускных за 14 дней, то это неправомерно. Тем более, что и за один раз удержать можно не более 20% из зарплаты.

С уважением.

01.04.2023, 11:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68188 отзывов

По тексту - правомерно. И отпускные выплатить должны, за отработанное, просто отпуск у Вас превышает то количество дней, которые положены за отработанное, и за это превышение - как раз и вычтут.

01.04.2023, 09:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вычитание отпускных из зарплаты при уходе с работы - правомерно ли и как быть с неиспользованными днями отпуска?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы