Спорное увольнение - отказ работать в измененных условиях без предложения вакантных должностей
Вопрос №20384416
из г. Барнаул
опубликован 03.04.2023, 11:51
опубликован 03.04.2023, 11:51
Законно ли увольнение за отказ работать в измененных условиях если вакантные должности предложили только в момент уведомления об изменении условий, отказ был дан в последний рабочий день, однако свободные вакансии предложены не были
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Судя по Вашему вопросу, увольнение незаконно, но информации маловато. Подобные случаи требуют детального изучения ситуации.
04.04.2023, 06:22
Оценка автора вопроса:
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 7 минут
Явное нарушение. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
03.04.2023, 11:59
Оценка автора вопроса:
Ася, е законно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в прокуратуру в ГИТ. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
03.04.2023, 12:03
Оценка автора вопроса:
Здравствуйте! Вам в судебном порядке придётся доказывать, что не все вакантные должности были предложены. Обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру результата не принесут
03.04.2023, 12:42
Оценка автора вопроса:
Как доказывать? У меня есть на руках уведомление о наличии вакансий на момент уведомления, такая же копия с моей подписью есть у работодателя. В день увольнения я лишь подписала отказ от работы в новых условиях, каких-либо предложений не было в том числе устных. Соответственно мне достаточно сказать в суде об этом, ведь работа не сможет доказать что они предложили в день увольнения вакансии. Я правильно понимаю?
03.04.2023, 12:47
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Барнауле
Консультации по трудовому законодательству
41
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
38
Судебное представительство
37
Составление должностных инструкций
37
Коллективный иск к работодателю
37
Взыскание невыплаченной заработной платы
37
Расторжение срочного трудового договора
37
Помощь в восстановлении на работе
36
Привлечение сотрудников к ответственности
36
Взыскание заработной платы
36
Изменение оснований увольнения
36
Похожие вопросы
Время для раздумий - как долго может обдумывать предложение о вакантной должности работник в новых условиях?
Если работник ознакомлен с уведомлением о предложении вакантных должностей но не подписывает его.
Сотруднику предложили сократить штат - возможность перевода на другую должность без доплат за вредность
Сокращение штатной единицы - перспективы, проблемы и возможное оспаривание
Нарушение прав и выплат при возвращении военнослужащей после отпуска по уходу за ребенком - анализ ситуации
Когда в случае сокращения должности следует предоставить список вакантных должностей?
Сокращение должности - нужно ли писать отказ и получу ли выплаты?
Если нет то в каком статусе она может работать, если вакантных должностей нет?
Приказ о сокращении штата оставляет работнику без гарантийных выплат
Что делать, если сокращается должность беременной сотрудницы, которая отказалась от предложенных ей вакантных должностей?
Если при сокращении я отказываюсь от предложенных мне вакантных должностей, сохраняются ли мне положенные выплаты? Спасибо!
Атестованный сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком уволен в первый день работы - что говорит закон?
Нарушение преимущественного права работника на оставление на работе и сокращение должности
Каков механизм отбора для государственной службы в РФ?
Компенсация за увольнение - права сотрудницы с ребенком до 3 лет при отсутствии вакантных должностей
Вопросы о сокращении штатов и права работника по уходу за ребенком возвращающегося на работу
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Уборщица принесла справку о переводе на легкий труд она беременна что делать как перевести если вакантных должностей нет.
Отказ в выдаче документов о сокращении - как действовать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут