Как корректно уйти с работы с больничного - сроки и отработка

При уходе с работы по собственному желанию работник обычно должен отработать установленный законодательством срок или договором, если он предусмотрен. Однако, если работодатель и работник достигли договоренности об уходе без отработки, то это возможно.

Отдел кадров правильно указал на необходимость указания срока в заявлении об уходе. Это связано с тем, что работодатель должен успеть произвести расчет заработной платы и выплатить ее в полном объеме, включая все начисленные и удержанные суммы, в том числе налоги и страховые взносы. Если срок ухода не указан, работодатель не сможет выполнить расчет заработной платы в срок.

При нахождении на больничном листе работник вправе подать заявление об уходе по собственному желанию, но отработка в этом случае может быть обязательной, если это предусмотрено законодательством или договором между сторонами.

Если же работодатель и работник достигли договоренности об уходе без отработки, то работник может уйти без отработки, но это должно быть оформлено в соответствующем документе, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В любом случае, лучше обратиться к специалисту по трудовому праву или кадровому консультанту, который сможет дать конкретные рекомендации и помочь оформить документы в соответствии с законодательством и договоренностями между сторонами.