Расчет компенсации при закрытии фирмы - правомерно ли требование написать заявление по собственному желанию?

ТАТЬЯНА, а смысл упираться? Чтобы потом и трудовую не смогли найти? Но решать конечно вам. пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, и просите выплатить компенсацию за 3 месяца. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если вам предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, это означает, что вы соглашаетесь уйти с работы добровольно, и компания не обязана выплачивать вам какую-либо компенсацию.

Однако, если компания закрывается, то в соответствии с трудовым законодательством РФ ее работники имеют право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за два месяца работы. Эта компенсация выплачивается работникам, которые не были уведомлены о предстоящем увольнении заранее или не были предоставлены им возможности на другую работу в той же организации.

При этом, если вы не согласны уйти по собственному желанию и компания решит закрыться, то вам должна быть предоставлена возможность продолжить работу до момента закрытия компании. В этом случае, при увольнении, вы будете иметь право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и пропорциональную выплату заработной платы за отработанные дни.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться за консультацией к юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск и пропорциональная выплата заработной платы за отработанные дни при увольнении в связи с ликвидацией организации устанавливаются статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 3 этой статьи, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск. При этом размер компенсации определяется по средней заработной плате работника, рассчитанной за период фактической работы в организации.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается пропорциональная часть заработной платы за время фактической работы в месяце увольнения.

Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работникам, которые не были уведомлены о предстоящем увольнении заранее или не были предоставлены им возможности на другую работу в той же организации, предоставляется дополнительная компенсация в размере двух средних заработных плат за последние три месяца работы в организации.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (статьи 178, 180).

В этой ситуации следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать о ваших правах и возможных компенсациях. Однако, в целом, если вы не согласны написать заявление по собственному желанию, то работодатель не может просто так закрыть фирму и не выплатить вам компенсацию. Вам могут предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон или же уволить по статье Трудового кодекса РФ, если имеются соответствующие основания (например, сокращение штата). В любом случае, вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за работу в неполный рабочий день, если таковые были предусмотрены в вашем трудовом договоре. Кроме того, если вы будете уволены, то вам положена также выплата пособия по безработице. Однако, чтобы получить все эти выплаты, вам нужно будет обратиться в соответствующие органы и предоставить необходимые документы и Конечно, продолжим. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним только в соответствии с причинами, предусмотренными статьями 81-87 Трудового кодекса РФ. Например, в случае сокращения численности или штата работников организации, что может быть основанием для расторжения трудового договора по статье 83 Трудового кодекса РФ.

Если работник был уволен по статье Трудового кодекса РФ, то ему, как правило, должны быть выплачены следующие компенсации:

заработная плата за фактически отработанное время;

компенсация за неиспользованный отпуск;

вознаграждение за выслугу лет, если такое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором;

компенсация за ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по предоставлению работы, если такое имело место.

Кроме того, при увольнении по статье Трудового кодекса РФ, если работник не был признан виновным в совершении нарушений трудовой дисциплины, ему также положено пособие по безработице. Размер пособия по безработице и условия его выплаты устанавливаются законодательством РФ.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган Россельхознадзора или федеральную службу по труду и занятости.

Здравствуйте!

Можете рассчитывать на компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 181 ТК РФ Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте

Понуждение к увольнению незаконно.

Если вы напишите заявление по собственному желанию, то вам не положкюены никакие выплаты и компенсации, которые дают при ликвидации компании. Для получения компенсаций есть определённая процедура, она в Законе прописана.

Как вариант соглашение о расторжении договора, тут зависит как договоритесь.

Либо договариваться, либо жалобу подавать и в суд идти, если не выплатят при ликвидации.

См

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Татьяна.

Нет, это не правомерно.

При увольнении по ликвидации

В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ если работодатель решает прекратить деятельность организации, он обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работникам все необходимые компенсации и возмещения в случае ликвидации организации.

Таким образом, работодатель не имеет права угрожать работнику закрытием фирмы без выполнения всех законных требований.

Что касается увольнения по соглашению сторон

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем выплачивается:

- заработная плата за фактически отработанное время;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- причитающаяся сумма вознаграждения в соответствии с определенными условиями трудового договора или коллективного договора;

- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.

В случае увольнения директора ООО по соглашению сторон, эти же выплаты должны быть ему произведены.

Что касается увольнения по собственному желанию

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выплату компенсации за выслугу лет.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, то они должны быть выполнены работодателем.

Также, при увольнении директора ООО по собственному желанию, ему положена выплата по договору об оплате труда за отработанный период до даты увольнения, а также сохранение прав на пособие по безработице (статья 153 ТК РФ).

Важно отметить, что при увольнении директора ООО, может возникнуть необходимость в заключении дополнительного соглашения о прекращении трудового договора, где могут быть указаны дополнительные условия выплат.

Здравствуйте Уважаемая Татьяна!

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора.

Также согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, предложите свой вариант увольнение, а именно по соглашению сторон, просите предоставить Вам гарантии и не менее трёх окладов выплатить. Если все согласны, то внимательно изучите соглашение.

Всего Вам наилучшего!

ТК РФ Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ если работодатель решает прекратить деятельность организации, он обязан уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения деятельности.

При ликвидации Вас должны уволить по сокращению и оплатить не ниже трехкратного среднего месячного заработка ген. директора.