Нарушение выплат по дорожной карте в медицинской бюджетной сфере - правомерно ли действия руководителя и как получить компенсацию за первый квартал 2023 года?

Добрый день.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для того чтобы определить размер Вашей заработной платы и ее составные части - необходимо внимательно изучить Ваш трудовой договор и действующие у работодателя локальные нормативные акты в сфере оплаты труда (положение об оплате труда).

Возможно, что ежеквартальные выплаты по дорожной карте вообще не входят в систему оплаты труда, установленную работодателем, а значит - не являются обязательными и гарантированными.