Можно ли назначать и увольнять сотрудников без дополнительного соглашения при и.о заведующего?

Вопрос №20415828 из г. Кызыл
опубликован 14.04.2023, 09:28

Меня назначили и.о заведующего, получила только приказ о назначении. Дополнительное соглашение где прописаны мои права и трудовой договор мне не предоставили (не ознакомили). Имею ли право принимать, увольнять и переводить работников без дополнительного соглашения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Алена, имеете право принимать, увольнять и переводить работников.

14.04.2023, 09:37

Задать вопрос юристу

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е без доп соглашения да? мои приказы управление образования не принимают, сказали что без доп соглашения не имеете право принимать увольнять

14.04.2023, 09:42

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Алена, так пусть предоставят вам для подписания это дополнительное соглашение, т.к. при назначении и.о. Управление образования вместе с приказом обязано было предоставить вам для подписания дополнительное соглашение.

14.04.2023, 09:47

хорошо, спасибо большое!

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Крапоткин Сергей Владимирович

Юрист из города Зеленоград, стаж 17 лет

4.9 90 отзывов

Добрый день, Алена!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, что указано в статье 72.1 Трудового кодекс РФ. При этом не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается письменно. Работодатель издает приказ о переводе, основанием для которого служит дополнительное соглашение. Следовательно, оформление дополнительного соглашения необходимо.

14.04.2023, 10:59

Спросить юриста