Может ли работодатель отступить от установленных сроков выплаты заработной платы для новых сотрудников?

Вопрос №20428305 из г. Салехард
опубликован 19.04.2023, 11:12

Question

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В учреждении внутренними нормативными актами установлено, что зарплата выплачивается 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего за отчетным за вторую половину предыдущего месяца. Начисление производится два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени. Но при этом бывают случаи, когда на работу приходят новые сотрудники и они не попадают под эти сроки. Обязан ли работодатель начислить и выплатить заработную плату такому сотруднику в отличные от установленных сроки? Учреждение бюджетное и сроки выплаты заработной платы контролируются казначейством. Спасибо

Грибов Юрий Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

-------------------------------------------

1.Действительно, в силу ст.136 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. Исключений для новых сотрудников НЕ предусмотрено. При чем, согласно ст. 8 ТК РФ-

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению

3. В таком случае работодатель обязан принять дополнительный ЛНА во выплате ЗП новым сотрудникам за первый месяц работы либо-внести дополнения в ныне действующий ЛНА, чтобы не было нарушения главного условия-выплата

не реже двух раз месяц

4.Сроки выплаты должны соответствовать ст.136 ТК РФ, чтобы:-свои первые деньги новый сотрудник получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства;-интервал между первой и последующей выплатой не превышал 15 дней.

5. В такое несложное, но обязательное решение вопроса, иначе грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

6. Кроме того-за задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Удалено · Answer

Здравствуйте Татьяна, работодатель обязан производить оплату в установленные локальным НПА сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

19.04.2023, 11:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калмантаева Анна Николаевна · Answer

Здравствуйте, Татьяна.

Да, обязан. Работодатель обязан выплачивать заработную плату новому сотруднику в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в соответствии со ст. 136 ТК РФ. При этом установленные в учреждении внутренние нормативные акты сроки выплаты не могут нарушать требования трудового законодательства. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты в срок, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию труда для защиты своих прав.

Толстогузова Анастасия Андреевна · Answer

Здравствуйте Татьяна!

Да обязан, даже если сотрудник только пришел и отработал два дня, то за эти два дня уже должны выплатить, если он принят на работу перед днем зарплаты например.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Не обязан. Положения статьи 136 Трудового кодекса РФ единые для всех, кроме отдельных категорий работников, определенных федеральным законом:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

И если локальным нормативным актом определены даты выплаты заработной платы (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то они общие для всех. А работодатель не обязан начислять и выплачивать заработную плату в какие-то отличные от остальных сроки.

Может ли работодатель отступить от установленных сроков выплаты заработной платы для новых сотрудников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника при отсутствии исполнительного листа

Когда заплатят пособие за безработицу и заработную плату после увольнения?

Банк незаконно задерживает выплаты заработной платы, несмотря на отсутствие задолженностей и просрочек

Правомерность задержки выплаты заработной платы до окончания отработки при увольнении с отработкой и не перечисление

Является ли кассовая заявка законным основанием для соблюдения аналогичных сроков выплаты заработной платы в Правилах?

Изменение сроков выплаты заработной платы - вопросы для работодателей и профсоюзов.

Влияют ли законы на возможность изменения даты платежа по кредиту и отмены штрафов за просрочку?

Перечисление заработной платы работникам на пластиковые карты это денежная или не денежная форма выплаты заработной платы.

Иск о моральном и материальном ущербе при задержке заработной платы - судебная практика и компетенция судов

Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - методика и формула

Хотелось бы узнать, на каких основаниях компания может приостановить выплаты заработной платы сотруднику.

Правомерно ли привлечение общества к административной ответственности в связи с нарушением выплаты заработной платы сотруднику?

Развитие ситуации - Как разрешить просрочку кредита в ВТБ 24, если не в состоянии выплатить сумму неустойки и долг сразу

Какое наказание несет организация при задержании выплаты заработной платы сотруднику при увольнении на 1 день.

Возможность работодателя прописывать отсрочку выплаты заработной платы в трудовом договоре - правомерность и согласие работника

Работник подал иск на выплату недоплаты заработной платы, работодатель ссылается на срок давности в 3 месяца

Свекровь учителя попала в сложную ситуацию - отказ работодателя выплаты заработной платы при карантине

Сроки выплаты заработной платы при официальном оформлении с 16.04 на предприятии с выплатой зарплаты 7 и 22 числа

Если работодатель не выполняет сроки выплаты заработной платы по труд. Договору, что делать?

Отказ от выплаты заработной платы сотрудникам, не посещавшим онлайн-тренинги - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59