Магазин ООО закрывается - могут ли сотрудники увольняться по собственному желанию?

Вопрос №20432085 из г. Уфа
опубликован 20.04.2023, 14:44

Работала в магазине от ООО пол года официально, за два дня сказали что закрывают, просят написать по собственному желанию, мотивируя тем, что предприятие не ликвидируется, правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма Сибай, стаж 10 лет

4.9 2764 отзывa

Предприятие не ликвидируется, но возникла необходимость сокращения численности, штата в связи с закрытием торговой точки - магазина.

Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Пусть увольняют в соответствии с трудовым законодательством по сокращению численности или штата по п.1 ст.81 ТК РФ с соблюдением требований ст.178-180 ТК РФ, в т.ч. с выплатой выходного пособия, выплат на период трудоустройства и т.д.

20.04.2023, 14:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151897 отзывов

Конечно требование неправлмеоное. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы потеряете выходное пособие.

20.04.2023, 14:46

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29738 отзывов

Ничего не пишите, пусть увольняют по сокращению через 2 месяца.

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении; • фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

20.04.2023, 14:46

Спросить юриста