Сокращение в ООО - работа без ЗП и отпуска до увольнения - законно ли?

Вопрос №20437234 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.04.2023, 12:39

В компании (ООО), где я работаю планируется сокращение отдела. В конце марта меня уведомили устно (не предоставляя уведомление) о том, что я буду сокращен в связи с сокращением штата работников и что с 01.04.2023 ненужно ходить на работу до сокращения т.к. офис закрыт. При этом мне будут платить в месяц МРОТ, без премии. 22.04.0223 от отдела кадров я получил уведомление о сокращении штата под подпись, в котором указано что трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с сокращением штата работников 15.07.2023. Вопрос – законно ли оставлять меня без работы до моего сокращения 15.07.2023? имеет ли право работодатель платить мне в месяц МРОТ без премии, которая составляла большую часть моей месячной ЗП? Или работодатель должен оплачивать ЗП по среднемесячному расчету? Также за 2023 я не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, смогу ли я рассчитывать на компенсацию за 28 дней отпуска т.к. на момент увольнения будет отработано 6,5 мес. В данном календарном году? (работаю в компании более 5 лет, за прошлые года отпуск использован) Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25132 отзывa

Здравствуйте.

Для оставления Вас без работы должны быть основания. И все это оформляется в виде простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой 2/3 заработка.

Либо работодатель после уведомления о сокращении вправе предложить Вам расторгнуть трудовой договор раньше наступления срока с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время (из расчета среднего заработка, а не по МРОТ).

При увольнении Вам обязаны выплатить также и компенсацию за все неиспользованные отпуска (помимо пособий по сокращению, предусмотренных ст.178 ТК РФ).

С уважением.

22.04.2023, 14:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151869 отзывов

Если не было приказа о простое, то работодатель обязан оплачивать среднемесячный заработок. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

22.04.2023, 12:46

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

1. Насчет премии поясняю - если премия не являлась составной частью заработной платы согласно вашему ТД, а выплачивалась отдельно ежемесячно по результатам работы на основании приказа руководителя, то выплата только МРОТ законная. Кроме того необходимо смотреть Положение о премировании (при наличии) и основания премирования согласно условиям ТД.

2. Что касается отпуска, то вам выплатят компенсацию, но не как за полный отпуск, а пропорционально отработанному времени, то есть за время включительно до даты увольнения.

22.04.2023, 12:48

Спросить юриста