Оспаривание решения кадров о сокращении отпуска - законно ли это?

Вопрос №20366045 из г. Новосибирск
опубликован 28.03.2023, 16:16

С 2016 г. мне рассчитывали отпуск 36 календарных дней, сегодня вызвали в кадры и сказали, что это было ошибочно, мне полагался отпуск 28 календарных дней, в связи с чем три года я теперь должна ходить в отпуск по 14 дней, а если захочу пойти ещё на 14, это уже будет уже за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я оспорить это решение кадров?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Урванцев Вячеслав Леонидович

Юрист Омутнинск, стаж 17 лет

4.9 3477 отзывов

Здравствуйте, если работники допустили ошибку при начислении отпускных выплат, то к этому Вы отношения не имеете, и права на оплачиваемый отпуск Вас лишить не могут.

В порядке ст.137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть связанная с подсчетом. К счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Поэтому ничего возвращать не надо, и отпуск должен быть оплачен в полном объеме.

28.03.2023, 16:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту