Статья 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Чаще всего графики сменности являются приложением к коллективному договору.

22.04.2023, 20:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

8 800 505-91-11

Здравствуйте

Сменная работа - это организация трудового процесса, при котором рабочее время разделено на несколько смен. Каждая смена работников заменяет другую смену и продолжает работу на рабочем месте.

Графики сменности утверждаются работодателем в соответствии с законодательством РФ. В графике сменности должны быть определены следующие параметры: длительность рабочего дня и нормы рабочего времени, количество смен и их продолжительность, дни отдыха и выходные дни. График сменности должен быть утвержден работодателем в письменной форме и представлен работникам не менее чем за 5 рабочих дней до начала нового расчетного периода.

С уважением, Дарья Алексеевна

22.04.2023, 20:29